Empresas privadas com 100 ou mais empregados têm até segunda-feira, 31 de agosto, para atualizar informações de remuneração e carreira no Portal Emprega Brasil. Os dados serão usados no 6º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
O procedimento é obrigatório e deve ser feito pela área do empregador, com login Gov.br. A atualização reúne dados sobre salários, cargos, planos de carreira, políticas de diversidade e práticas de apoio à família e à parentalidade.
Quem não cumprir a obrigação pode receber multa de até 3% da folha de salários, limitada a 100 salários mínimos. Depois da geração do relatório, as empresas deverão publicar o documento em canais próprios de fácil acesso até 30 de setembro.
Igualdade salarial
A medida está ligada à Lei da Igualdade Salarial, que determina remuneração igual entre homens e mulheres para trabalho de igual valor ou mesma função. O relatório busca dar transparência aos dados e apoiar planos de correção quando houver desigualdade.
